手机帝国员工属性机制详解 各数值作用介绍

《手机帝国》是一款模拟经营游戏，当老板最怕的是什么？员工跳槽呗。员工属性机制里的忠诚度就是专门管这个的，当然能力值、勤勉值、天赋值也都各有各的重要性和作用。小编见过不少玩家因为不了解这些数值而导致公司发展受阻，今天就来给大家做一个详细的讲解，让各位老板都能做到心中有数。感到兴趣的用户跟着小编来了解一下吧。

在这个游戏中根据员工的表现是有一些统计方式的，根据表现能在能力值上有所提升以及勤勉值、天赋值和忠诚度的评测。所以老板是可以根据这些数值的高低来评价员工的等级的!

能力值如果越高，那么所负责的特性的加成就就会越多，如果能力值比较低那么就代表会拖公司的后腿。

还有勤勉值，这个勤勉值是能够体现出一个人的能力的，勤勉值的增长速度能够直接影响到一个人的成长速度。

天赋值有什么用呢?天赋值是能够决定一个人在公司中学习技能的速度的，这个天赋值也跟团队突破的分数息息相关。所以也是比较重要的。

最后说说忠诚度;忠诚度可以说是在一家公司中相对重要的一环了，如果忠诚度过低，就会导致运功会被离职，或者被一些垃圾公司挖走。所以忠诚度是十分重要的。那么如何提升忠诚度的?加薪，吃书，奖金是能够提升自身的忠诚值的。